キャリア&ライフリズム研究家 いのまた美き

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戦力流出は人事部で防ぐ!

  24, 2015 12:30
先日、入社5年目は人生のターニングポイント
という記事を書きましたが・・


資質の変化を遂げた人は、
今までのキャリアを捨て、
会社を辞める方もいらっしゃいます。




会社としても、折角コストと時間
かけて育ててきた人材を手放すことに。


私も父の会社勤務時代に
採用の面接担当もしておりましたが、



「仕事が合わない・・」
「イメージと違った・・」


という理由で1年以内に退職する人を
数多く見てきました。


そして、また求人を出して・・の繰り返し。



面接時のやる気アピールは

「果たして本物か??」

と毎度思ったものです(笑)




あのとき、資質を知るツールを知っていたら・・

仕事内容と資質がマッチするか?
など判断もついたことでしょう。




そこで・・企業側として出来ること



①面接時の適性チェック

②入社5年目の適性見直し



これを実践して戦力を失なうのを防ぎましょう!!



①はバイオリズムまでチェックを


なぜなら・・

今の心理やモチベーションが分かるから



特に、バイオリズムが「北風」の方は、
入社しても仕事を覚えるのに
時間がかかったり、本人が苦戦する事

が考えられます。

また、今の職場から逃げたい
理由で受けている可能性も。
面接動機がちょっと曖昧です。



このような場合は、数ヵ月後
「合わない」
「辞める」
という結果が高くなります。



これをチェックすることで
採用時のコストの無駄もなくなるはずです。


そして②について・・


会社の人事担当者が
資質変化や資質を把握し、
27歳ごろに見直しをしたら?? 



即戦力のある社員を失わずにすみますし、
社員育成コストも無駄にはなりません。 



実際、私のところに資質変化に苦しみ、
相談にくる方がいらっしゃいます。


「数字が変わったから、資質も変わって当然なんです。」

「生まれる時に自分が選んでき資質、自信をもって!」


とお伝えします。




すると、皆さん数年抱えていた悩みから
解放され、晴れ晴れな表情に。


自分は「ダメ人間」という烙印から
解放される瞬間に立ち会えることは
仕事冥利につきます。 



人事部の皆様・・ぜひご活用くださいね!!




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  •   24, 2015 12:30